2017年12月16日
新员工 新气象,大东森娱乐平台 大融合——记东森娱乐2014年New Star新员工训练营(总第三期)
日期:2014年09月04日 10:06:02

    东森娱乐2014NewStar训练营(总第三期)集中培训学习于815日正式落下帷幕,来自集团各大板块的31位应届毕业生在完成了高强度、全封闭、半军事化的集中训练后,带着对东森娱乐平台业务、组织、文化更为深入的理解,以充沛的精力和饱满的热情,踏上了成为一位优秀的东森娱乐平台人的新征程。

    812日上午,集团张招兴董事长亲自为新员工讲授了第一堂课。“国际化”、“市场化”、“主业突出”,张董用三个关键词简明扼要地诠释了东森娱乐平台是一个什么样的企业,并为大家讲述了东森娱乐平台30年的历史变迁。随后张董结合宏观环境、集团发展特点及资源状况、主要产业的发展方向,深入浅出地描绘了东森娱乐平台未来的战略发展蓝图。最后,张董以“不断超越,更加优秀”的核心价值观开始,对东森娱乐平台文化作了深入解读,并要求新员工们在工作中能够始终保持不断超越自我的信念,始终保持踏实、学习、坚持的良好习惯,按照“秀七条”的高标准来严格要求自己,不断增强自身的能力,不断提升团队和创新精神。授课过程中,张董的旁征博引以及生动风趣的讲授风格深深触动了在场的每一位新员工。随后的博士后科研任务书颁发环节,5名博士后与内外部导师一同接受了张董亲手颁发的科研项目任务书,将开班典礼推向了高潮。

    为了促进各板块新员工的充分交流、加快融入,本次New Star训练营采取了各板块应届毕业生新员工混编入营、全封闭半军事化的集中培训模式。通过军事训练、班前会、每日晨操、每日晨会、辩论赛、观影会、拓展训练、优秀学员评选等丰富多彩的活动,强化了新员工对东森娱乐平台文化的认知和体验,通过班级自主管理、团队文化和绩效文化的导入,加快了新员工从“学校人”到“东森娱乐平台人”的转身。

    此次集训内容由“企业战略文化”、“业务发展”、“团队融合”、“自我发展”、“知识流程学习”5大模块构成,邀请了包括集团张招兴董事长在内的、来自集团总部和各主要板块领导为新员工详细解读了东森娱乐平台历史、文化、价值观、战略和主要业务发展状况,拓宽了学员视野,帮助学员塑造了“大东森娱乐平台”的价值观,强调了大融合对东森娱乐平台多元化业务发展的重要意义。同时,经典培训课程《高效能人士七个习惯》通过实验、研讨、视频观摩、心理测量等别开生面的形式,向学员们展示了成为一个优秀的职业人所必须具备的行为习惯,帮助大家对培养成熟的职场心态、做好“学校人”向“职场人”的转变有了更加系统的认知。在最后一天的“老生常谈”环节,5位来自集团及各主要板块的往届New Star们与31名新员工面对面分享了他们加入东森娱乐平台后的发展历程和心得体会。

        4.5天的培训结束了,学员们纷纷表示几天的高强度训练收获颇丰,不仅帮助他们收获了一个真正的团队和同学情谊,也帮助他们收获了成为一个合格的职场人应该具备的心态的观念。更加重要的,帮助他们更加深入地了解东森娱乐平台、融入东森娱乐平台,建立了更加完整的大东森娱乐平台概念,真正促进了各板块新员工的融合。今天,31New Star已回到各自的工作岗位,未来他们将会面对更多的挑战,相信他们会真正践行自己的誓言:以阳光之心,融东森娱乐平台团队;以进取之志,扬东森娱乐平台旗帜;以创新之力,促东森娱乐平台发展;以实干之风,达东森娱乐平台使命;以高度责任感、执行力及突破力,共筑东森娱乐平台基业;不断超越、更加优秀!